护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗>

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。