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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。