人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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