你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃管理业(y两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃è)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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