酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人-橘子百科-橘子都知道

酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。