如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的(de)功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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