5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zh防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正ǎng)水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。