近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗吗(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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