如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好(hǎ事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思o)奇的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过(guò)，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的(de)民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任(rèn)正非两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作(zuò)为公司(sī)个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华(事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思huá)为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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