近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或1km等于多少米 1km是不是1公里(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(g1km等于多少米 1km是不是1公里ōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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