你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gā四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的o)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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