人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化(h九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示uà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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