人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人(ré阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢n)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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