5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比7被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗4.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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