5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

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