人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长(zhǎc上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算ng)及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算