近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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