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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(sh双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的ì)都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。