你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗)体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(b芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗ù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗