如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如(rú)何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业(yè)、终端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域(yù)构筑(zhù)了端(duān)到(dào)端的解决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华(huá)苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额(é)兑现。

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