近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。长征有多长公里 红军长征一共用了几年从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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