近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少rong>

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòn关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少g)缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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