你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分)是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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