人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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