浆水是热性还是凉性的浆水可以当水喝吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，浆水是热性还是凉性的浆水可以当水喝吗降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权浆水是热性还是凉性的浆水可以当水喝吗利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。