如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大(dà)，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司张学良多高，少帅张学良多高工会(张学良多高，少帅张学良多高huì)授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如(rú)中高层(céng)每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创业张学良多高，少帅张学良多高(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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