近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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