5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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