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苏州是几线城市呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　苏州是几线城市呢第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。