你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们(men)对提高(g奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久āo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久