什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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