什么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zh不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思í)工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhō不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思ng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

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