人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学(顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程