什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(f中国东八区有哪些城市 整个中国都在东八区吗ā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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