人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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