金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季(jì)度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wàDHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品i)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品