近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，<频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽strong>非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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