你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基农村信用社几点上班下班时间金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zh农村信用社几点上班下班时间ì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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