5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元180kg等于多少斤 180kg等于多少磅strong>

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(180kg等于多少斤 180kg等于多少磅shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。