金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路zī)者在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)202女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路1年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了(le)《关于进(jìn)一步(bù)加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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