你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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