5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(h冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释uà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多(d冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释uō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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