你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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