金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关(guān)系(x15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟ì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡(15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如(rú)平安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是(shì)否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过(guò)高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于(yú)进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示(shì)，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立(lì)事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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