小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的(de)原因(yīn)，有(yǒu)想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多(duō)女生(shēng)中最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无(wú)法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代(dài)性。可(kě)惜，也会(huì)形成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能(néng)会久甘人(rén)下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多时候(hòu)发生(shēng)矛盾(dùn)，是因为双方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题(tí)。老(lǎo)板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所以(yǐ)自(zì)然是要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需要人带(dài)的，但是(shì)随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是(shì)巨(jù)大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方(fāng)面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什(shén)么(me)不选择自立(lì)门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道(dào)网红的(de)生命周期是很短的，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感(gǎn)，也(yě)时刻都在(zài)给自己找(zhǎo)后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不(bù)可能一直当(dāng)网(wǎng)红(hóng)，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当网红更多苏修是什么意思，苏修是什么意思是为了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外(wài)一(yī)个稳定的(de)工(gōng)作，或(huò)许(xǔ)结(jié)婚生(shēng)子，回(huí)归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定(dìng)而动。还(hái)有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇深造(zào)去了(le)，等到(dào)工作的时候才发现自(zì)己掌握(wò)的知识是远远不(bù)够的(de)，以前学(xué)习的知(zhī)识(shí)也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未(wèi)来更具有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲团(tuán)队娇娇在这个(gè)时候选择学(xué)习。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以说(shuō)要放弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇一定是(shì)下苏修是什么意思，苏修是什么意思了很大(dà)的(de)决心(xīn)。

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