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吴亦凡现在在哪里关着护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高吴亦凡现在在哪里关着的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一吴亦凡现在在哪里关着部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后吴亦凡现在在哪里关着，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。