5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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