金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性24px;'>身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性司一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股(gǔ)东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的(de)图(tú)片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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