人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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