你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gō什么是等量关系式，什么是等量关系四年级ng)资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化什么是等量关系式，什么是等量关系四年级趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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